Diversity-sensible Unternehmenskommunikation – Fallstricke vermeiden (Webinar)

Viele Unternehmen vermarkten sich als diversity-sensibel und inklusiv. Doch nicht immer werden sie auch so wahrgenommen. Häufig fehlt es der internen und externen Kommunikation an echter Expertise. Auch, weil Kommunikationsabteilungen selten divers besetzt sind. Dieses Webinar zeigt, warum gut gemeint nicht unbedingt gut gemacht ist – und präsentiert Lösungen, die Sie sofort umsetzen können.

Anmerkung: Dieses Seminar klammert das Thema Gendern bewusst aus. Dazu gibt es im ABP-Programm Spezial-Kurse: „Elegant gendern“. Siehe auch: „Das passt ergänzend“ weiter unten.

Das sind Sie

Sie arbeiten in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens, einer Behörde oder eines Verbandes und wollen, dass Ihr Arbeitgeber nach innen und außen als inklusiv und diversity-sensibel wahrgenommen wird.

Das können Sie bereits

Grundkenntnisse in der Unternehmenskommunikation.

Das erwartet Sie

Dauer: 1 Nachmittag

12.30 – 16.30 Uhr

•        Unconscious Bias und mentale Repräsentation: ein Selbst-Test
•        Wie privilegiert bin ich? Der Selbst-Test
•        Was kann ich tun? Eigene Stereotype gezielt bekämpfen
•        Häufige Fehler in der diversity-sensiblen Kommunikation
•        Immer gleiche Protagonist:innen, die das Unternehmen repräsentieren
•        Schreiben für Vorgesetzte, nicht für alle
•        Berichterstattung in Extremen
•        Sprachliche Fallen („Karrierefrau“, „Familienvater“, „Dunkelhäutige“)
•        Stereotype Bildsprache (weißer Chef – junge, schlanke Sekretärin)
•        Gegenmaßnahmen
•        Inklusiv kommunizieren lernen: Das Corporate Language Change Model
•        Neue Protagonist:innen für Unternehmens-Storys finden und bisher unterrepräsentierte Gruppen sichtbar machen
•        Leichte Sprache
•        Unternehmenswebseite auf Barrierefreiheit überprüfen
•        Herausforderungen für die diversity-sensible Kommunikation der Zukunft
•        Systemische Voraussetzungen für diversity-sensible Kommunikation
•        Worst Practice Case: VWs „Petit Colon“
•        Best Practice Cases: diversity-sensible Themen in den Unternehmensalltag bringen und Betroffene sichtbar machen

Das brauchen Sie

•        PC oder Laptop mit Webcam und Mikro (Windows oder Mac)
•        Headset (keine Bedingung, aber empfehlenswert)

       Sie erhalten rechtzeitig einen Link mit allen nötigen Anweisungen, sodass Sie unkompliziert am Webinar teilnehmen können.

Das können Sie nach dem Seminar

Sie setzen sich kritisch mit Ihrer eigenen Kommunikation auseinander, sind für häufige Diversity-Fallstricke in der Kommunikation sensibilisiert und kennen Alternativen. So vermeiden Sie rufschädigende Shitstorms und werden ein Ally für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen.

Ein Zertifikat bestätigt Ihre Teilnahme.